“绿茶VP”并非茶叶,而是职场里常见的一种人格标签:表面温和、甜言软语,善于讨好上下级和关键人物,擅长包装自身形象并把控信息流,表面利他,实则以人情与关系交换资源与机会。
其优点是沟通能力强、短期协调力高;缺点则包括信任缺失、资源分配不公、团队士气下降与决策被私利干扰。
识别方法可从言行是否前后一致、资源分配是否透明、是否常以“关系”“情面”终结专业争议等方面入手。
应对策略建议建立清晰制度与流程、以数据和目标驱动决策、鼓励公开反馈与多方监督,并对关键决策实行交叉复核。
管理者既要防范个人人格化运作导致的偏差,也要保留合理的柔性沟通空间,最终目标是让个人魅力服务于团队公正与长期效率,而非成为私利工具。